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“ Die Leitlinien
des FSP
”
Gerade noch so vorgefunden im Internet und auch sofort sehr interessiert durchgelesen,
am heutigen Tag, dem 28.06.2022,
um 20:00 Uhr!!! |
Vielleicht nochmal zum Durchlesen und zur Kenntnisnahme von und durch diesen
“jetzigen Vorstand” (Dienstantritt am 02.01.2019) und diesen “Buchhalter”,
der in diesem “sozialen Verein” seit dem 01.07.2019 eine Beschäftigung gefunden hatte!!!
In unserer Arbeit orientieren wir
– der FSP –
uns an folgenden
“Leitlinien”:
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“ Die Leitlinien
des FSP
”
Gerade noch so vorgefunden im Internet und auch sofort sehr interessiert durchgelesen,
am heutigen Tag, dem 28.06.2022,
um 20:00 Uhr!!!
“ Die Leitlinien
des FSP ”
Gerade noch so vorgefunden im Internet und auch sofort sehr interessiert
durchgelesen,
am heutigen Tag, dem 28.06.2022,
um 20:00 Uhr!!!
Herausgearbeitete Kernthese:
“Markenzeichen” noch glaubhaft
??
”Ein altes ZITAT”
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Wir achten die Individualität der Betroffenen und ihr Recht auf Selbstbestimmung.
(***Nachgehakt:Auch die Individualität und das Recht auf Selbstbestimmung von
“psychisch kranken Mitarbeitern (m/w/d)”... ???
)
Wir fördern deren Möglichkeiten zur Selbsthilfe und orientieren uns
an den individuellen Ressourcen.
(***Nachgehakt: Spielen diese “individuellen Resourcen”
irgendeine Rolle bei dem, was an einen “psychisch kranken Arbeitnehmer (m/w/d) ” an Tätigkeitsfeld von diesem Arbeitgeber herangetragen wird, oder welch ein Stundenlohn einem “psychisch kranken Mitarbeiter (m/w/d)” von diesem “sozialen
? Arbeitgeber” zugestanden wird... ???
Mich als EDV-Fachkraft und Hausmeister wollte man ja “zum gelegentlichen Wäsche ausfahren mit dem Rad einsetzen”, so ein Teil
eines Jobangebotes dieses EX-Arbeitgebers. Auch ein Stundenlohn von mehr als dem “gesetzlichen Mindestlohn” schien man mir von diesem sozialen? Arbeitgeber, unter dieser “Führungs-Clique”, ab dem 01.07.2019, zu keiner Zeit mehr zugestehen zu wollen, ”trotz meiner sehr qualifizierten individuellen Resourcen”.... !!!)
Wir sind dann bereit, für den Betroffenen Verantwortung zu übernehmen,
wenn dies nötig ist.
(***Nachgehakt:
Auch für einen “psychisch kranke Arbeitnehmer (m/w/d)”, den man da, zwischen dem 28.06.2019 und 30.06.2021, absichtlich und mehrfach an den Rand eines nicht mehr
ausschließbaren Suizids geführt hatte... ???)
Die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft wird durch uns gefördert, bestehende Netzwerke werden gestärkt und
der Aufbau neuer unterstützt.
(***Nachgehakt: Unter Teilhabe am Leben in einer Gesellschafft scheint dieser soziale Arbeitgeber aber nicht die Teilhabe am
Arbeitsleben unter vernünftigen Arbeitsbedingungen zu meinen. (Stichwort dazu: Beauftragte Ausgrenzung durch Vorgesetzte, Vertrauensperson, Betriebsrat und
Schwerbehindertenbeauftragte des Vereins) Sämtliche vorhandenen Netzwerke
innerhalb dieses “sozialen? Vereins, die da seit der Arbeitsaufnahme am 23.11.2000 in diesem “sozialen? Verein”, bei mir, als Arbeitnehmer dieses “sozialen?
Vereins”, entstanden waren, wurden dagegen, ab dem 28.06.2019, systematisch durch diesen Arbeitgeber zerstört... !!!) Dieses Verbot, mich überhaupt noch in einer Einrichtung telefonisch melden zu dürfen, von diesem PC-Vorgesetzten ab März 2016, um mir meine PC-Arbeit überhaupt noch irgendwie organisieren zu können, dürfte da den
Ist-Zustand beschreiben, wie mir da meine Arbeits-Netzwerke absichtlich systematisch
zerstört wurden.
Transparenz, Respekt und Verlässlichkeit bestimmen unser Handeln.
(***Nachgehakt:
Nicht Arglist, Täuschung und Kommunikations-Total-Verweigerung...???)
Unsere Hilfsangebote werden dezentral organisiert.
Wir setzen Maßstäbe für die psycho-soziale Versorgung
und entwickeln fachliche Standards weiter.
(***Nachgehakt: Auch die “Standards
hinsichtlich der Gefügigmachung” von
“psychisch kranken Mitarbeitern (m/w/d)”... ???)
Unsere Arbeit lädt ein zu bürgerschaftlichem Engagement und soll
gesellschaftspolitische Wirkung entfalten.
(***Nachgehakt: Dann soll also das, was ich in diesem “sozialen? Verein” erleben und durchmachen musste, als ein
Mitarbeiter mit “psychischem Handicap” (auch?) zum gesellschaftlichen Allgemeingut
“im Umgang mit so einem, wie mir, werden”... ???)
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zeichnen sich aus
durch hohes Engagement im Sinne dieser Leitlinien und wirken mit an fachlichen Entscheidungsprozessen.
(***Nachgehakt:
War es auch ein “fachlicher Entscheidungsprozess”,
einen “psychisch kranken Arbeitnehmer (m/w/d)”, “absichtlich und mehrfach an den Rand eines nicht mehr ausschließbaren Suizids zu
führen”, in der Zeit zwischen dem 28.06.2019 und 30.06.2021 ???
Wir fördern aktiv die Qualifizierung und Fortbildung
unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
(***Nachgehakt: Auch die Fortbildung von “psychisch kranken Mitarbeitern (m/w/d)”...
??? ( Eigene Erfahrung damit: “Es sind wirklich nur noch Marketing-Versprechen!” )
Vermutung von mir zu diesen weiter oben aufgezählten Leitlinien innerhalb des FSP:
Diese Leitlinien wurden wahrscheinlich
noch unter dem alten Vorstand dieses sozialen Vereins, bis Ende 2018 dort tätig, so formuliert und ins Internet gestellt. Der jetzige Buchhalter und der jetzige Vorstand haben es einfach nur vergessen, diese
oben aufgezählten Leitlinien ab dem 28.06.2019 von den Internetseiten dieses sozialen Vereins entfernen zu lassen.
***Ein “
sozialer? Verein”, “ein glaubhaftes Wort”...?***
“Ooops
, wo kommen da nur ”auf einmal” diese “vielen roten Fragezeichen”,
seit dem 28.06.2019
, her ???”
Wie können da “Anspruch” und “Wirklichkeit” nur
“dermaßen auseinanderdriften”???
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Ergänzend hinzugefügt am 15.09.2022, 13:30 Uhr:
“Obige ergänzende Kommentare sind nur ein Spiegelbild “meiner eigenen Realität”, wie ich “diese Realität” als Arbeitnehmer in diesem “ach so sozialen? Verein” gezwungenermaßen erleben
durfte, und auch dazu gezwungen worden bin, “diese Realität” genauso erleben zu müssen. Widerstand von mir dagegen war da zu jederzeit absolut wirkungslos, sinnlos und zwecklos.”
“Was soll das überhaupt noch für einen “Sinn” ergeben, überhaupt noch über
was reden zu wollen? Bei diesem Arbeitgeber macht ”Sowas” als Arbeitnehmer dieses “ach so sozialen? Vereins” *von vorneherein* absolut keinerlei Sinn mehr.”
Und gleichzeitig auch ein Spiegelbild der “Wirklichkeit” (*oder vielleicht auch “Sowas”, wie eine neu hinzugekommene, absolut streng geheime und absolut jederzeit erlaubte
“Leitlinie”
dieses Vereins im Umgang mit den eigenen Mitarbeitern* ),
was da unter diesem Buchhalter und diesem jetzigen Vorstand dieses
“sozialen? Vereins” anscheinend jederzeit jedem Arbeitnehmer dieses “ach so sozialen? Vereins” widerfahren und passieren kann, ohne
selber irgendeine eigene Schuld daran zu tragen...
(Man ”muss” es als Arbeitnehmer halt nur irgendwie “ertragen können”, um”Sowas” überhaupt überleben zu können. Bei mir war das nun wirlich das “allerschwierigste Problem”, es irgendwie überhaupt überleben zu können!!!)
Solche Vorgehensweisen gegen den “einzelnen Arbeitnehmer” dieses “ach so sozialen? Vereins” sind
da nun, seit dem 28.06.2019, nun immer im Bereich des “jederzeit Möglichen” und des “jederzeit Erlaubten” unter diesem jetzigen Führungs-Duo dieses Vereins.
(Geboren aus der “Dummheit” dieses
Führungs-Duos und der “Unfähigkeit” dieser Beiden “Sowas” überhaupt “anders denken und händeln” zu können.)
Meine herausgearbeitete Kernthese sollte da dann also lauten:
(Thesenanfang)
Wenn es “irgendwie gesetzlich einwandfrei”
hinzubekommen ist, knüppelt man so einen Arbeitnehmer (-wie ich es einer war-) in diesem “sozialen? Verein” einfach nur noch nieder!!! Dieser Arbeitgeber geht grundsätzlich immer davon aus, es mit einem “widerspenstigen Arbeitnehmer” zu tun zu haben, der absolut immer nur
dumm im Denken ist, und der zu keiner Zeit die Intelligenz besitzt, intelligenter Handeln zu können, als dieser Arbeitgeber selber es plant! So das “Grundprinzip” oder auch die “angenommene Grundthese”
dieses Arbeitgebers im “Umgang mit all seinen eigenen Mitarbeitern”.
Dieser Arbeitgeber will sich also, seit dem 28.06.2019, seine “eigenen Dummheiten im Denken und Handeln” absolut nie mehr von
irgendeinem seiner “eigenen Mitarbeiter” ausreden lassen. Da führt dann halt immer “nur noch” die “eine Dummheit” zu
“all den anderen weiteren Dummheiten”!
(Thesernende)
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Gerne, zu diesem vorherigem Text, zur “Auflockerung” noch eine “kleine Platitüde”, von mir als “Kind der 60er Jahre” und “Jugendlicher der 70er Jahre”, als “Draufgabe” dazu, hinterher.
 Gott vergibt... , Django nie... ! 
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Sehen ”wir” es einfach mal als eine Art von “Galgenhumor” an!
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In der gleichen Tonlage würde dann auch noch folgender Spruch dazu “passen”:
“
Was nicht passt, wird einfach passend gemacht!”
(Und das bei einem Menschen... ?!?!?!)
??? Was hat
“Sowas” dann noch mit der “Inklusion” und “Integration” von “
auf irgendeiner Art und Weise schwerbehinderten Menschen” zu tun???
Wie glaubwürdig ist das “
Markenzeichen”
dieses angeblich “sozialen? Vereins” noch???
Wie kann ein Arbeitgeber so dermaßen blöd sein, auf seinem eigenem
“Markenzeichen”
, sprich der “Integration von schwerbehinderten Menschen aller Art”, in vollem Bewusstein seiner geistigen Kräfte, “selber so dermaßen mit den Füßen da drauf herumzutreten”, und dieses “Markenzeichen” dadurch, “ohne Not dabei”,
“selber zu zerstören” ???
E
in altes ZITAT:
(vom ehemaligem Vorgesetzten in EDV-Dingen, in der Zeit vom “23.11.2000 bis März 2016”)
“Das fragt man sich dann!”
B
emerkung von mir dazu:
”Aber “leider” immer erst im Nachhinein...!”
???????????????????????????????????????????????????
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The “Wind of Change”
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“Auflistung begonnen am 01.10.2022”
Wie war die “Normalität im Umgang mit schwerbehinderten Arbeitnehmern” in diesem sozialem Verein unter der Führung des
“alten Vorstandes” in der Zeit zwischen dem 23.11.2000 und dem 31.12.2018!!!
Und wie kann man “sein eigenes Glück
” über so eine “Normalität”
im Umgang mit “einem selber” als psychisch kranke, sehr, sehr kreative und nicht ganz
dumme Person ”ureigenst” zum Ausdruck bringen !!!
Und was hat sich da unter dem “jetzigem Vorstand” in der Zeit zwischen dem 28.06.2019 bis aktuell anhaltend im
“Normal-Umgang” mit “anscheinend allen Arbeitnehmern” in diesem Verein komplett verändert und
teilweise sogar auch ins absolute Gegenteil verkehrt!!!
Jeder, der sich bei diesem “sozialem Arbeitgeber” auf ein “Stellenangebot” meldet und bewirbt,
sollte diese Infos im Vorfeld dazu aufmerksam durchgelesen und registriert haben.
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23.11.2000 bis 27.06.2019 |
28.06.2019 bis evtl. heute andauernd... |
A
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“Betriebsrat”, “Vertrauensperson” und “Schwerbehindertenbeauftragte des Vereins” waren unabhängig im Denken und
Handeln können, wenn es um die Interessens-Vertretung und Interessens-Einhaltung eines jedweden Arbeitnehmers in diesem sozialem Verein gegangen ist. Diese Institutionen konnten sich für jeden
Arbeitnehmer in angemessener Art und Weise einsetzen und durften mit jedem Arbeitnehmer jederzeit ehrliche Kommunikation pflegen.
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“Betriebsrat”, “Vertrauensperson” und “Schwerbehindertenbeauftragte des Vereins” sind alle nur noch “Büttel” des
“jetzigen Führungs-Duos” dieses “ganz speziellen sozialen Vereins”. Diese Institutionen dürfen sich nicht mehr für jeden Arbeitnehmer in angemessener Art und Weise einsetzen und dürfen auch nicht mehr
mit jedem Arbeitnehmer jederzeit ehrliche Kommunikation pflegen, wenn dies von diesem “jetzigem Führungs-Duo” anders angeordnet worden ist. (Es scheinen da dann auch eventuelle Repressalien bei diesen
Funktionsträgern angedroht werden zu können.)
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B |
Bei einem “”schwerbehindertem Arbeitnehmer” dieses “ganz speziellen sozialen Vereins”
wurden Rücksichten genommen und
eingehalten, auf die “Art und Weise”
der Schwerbehinderung eines
“schwerbehinderten Arbeitnehmers”.
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Innerhalb dieses “ganz speziellen sozialen Vereins” werden keinerlei Rücksichten mehr auf die “Art und Weise der Schwerbehinderug” eines
“schwerbehinderten Arbeitnehmers” genommen und eingehalten. Alle “nicht gesetzeswidrigen Mittel” werden nun gerne dazu genommen, um “jedweden Arbeitnehmer” dieses “Arbeitgebers“ gefügig machen zu wollen. Das beinhaltet auch
die “Anwendung von psychischer Gewalt” gegenüber jedwedem Arbeitnehmer innerhalb dieses “sozialen Vereins”, die ja von Gesetzes wegen ein jederzeit legitimes Mittel darstellt, um einen Arbeitnehmer gefügig
machen zu wollen und auch zu können. Dabei ist es absolut egal, ob es sich um einen “schwerbehinderten Arbeitnehmer” innerhalb dieses “sozialen Vereins” handelt oder um einen “nicht behinderten Arbeitnehmer”.
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C |
Diesem “sozialem Verein” war es zu dieser Zeit immer sehr wichtig, auch schwerbehinderte Personen, die im
Minijobverhältnis beschäftigt waren, gemäß ihren Fähigkeiten einzusetzen und zu fördern. Und auch solche Personen, gemäß ihren Fähigkeiten, einzusetzen und zu bezahlen. Und das da keine Ausgrenzungen
stattfanden, gerade gegenüber diesen Personen, sondern das es immer immens wichtig war, eben auch solche Leute nicht auszugrenzen, sondern immer zu integrieren als vollwertige Mitarbeiter dieses “sozialen
Vereins”.
Auch als Minijobber war es jederzeit möglich, eine“ für den eigenen Arbeitsbereich, passende und nützliche Fortbildung” zugestanden zu bekommen.
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Jemand, der als “schwerbehinderter Minijobber” in diesem “ganz speziellem sozialem Verein” beschäftigt ist, hat sich
jederzeit damit abzufinden, das es absolut egal ist, was derjenige auf dem Kasten hat. Dieser Person wird immer nur der “gesetzliche Mindestlohn” zugestanden werden, unter diesem “jetzigem Führungs-Duo”.
Egal wie anspruchsvoll die geleistete Arbeit ist oder wie gut derjenige seine Arbeit ausführt. Speziell in dem Bereich “Minijobber” ist es absolut nie vorgesehen, solchen Arbeitnehmern in irgendeiner
Form eine, für deren Arbeitsbereich nützliche Fortbildung, zuzugestehen zu wollen und zukommen zu lassen.
“Stattfindende Ausgrenzungen” von
“schwerbehinderten Arbeitnehmern” im Minijob-Bereich durch “andere Arbeitnehmer innerhalb dieses sozialen Vereins” werden von diesem “sozialem Arbeitgeber” nicht nur geduldet, sondern sogar auch noch
gefördert. Oder auch gerne schon mal selber beauftragt, wenn es diesem “speziellem sozialem Arbeitgeber” gerade mal so in den Kram passt.
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D |
Die “seelische Gesundheit”
eines jeden Arbeitnehmers war dem “alten Vorstand” dieses “sozialen Vereins” immer sehr wichtig. Einen sehr großen Anteil daran, dass diese
“seelischen Gesundheit” aller Arbeitnehmer, egal ob schwerbehindert oder nicht, nicht unötig kaputt gemacht wurde, war der immer
ehrliche Umgang, gerade bei der immer ausreichenden Kommunikation mit den eigenen Arbeitnehmern durch diesem “alten Vorstand selber” oder durch die beauftragten Führungskräfte, innerhalb dieses “sozialen Vereins”.
( Siehe da auch gerne die zu dieser Zeit noch
komplett und uneingeschränkt
gültigen Leitlinien
dieses sozialen Arbeitgebers dazu. )
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Diesem “jetzigem Führungs-Duo” ist die
“seelische Gesundheit” eines Arbeitnehmers innerhalb dieses “sozialen Vereins” auch schon mal jederzeit
“scheißegal”, wenn es darum geht (und wenn man da selber evtl. auch nur der eigenen Überzeugung unterliegt oder selber da auch nur Opfer der eigenen Einbildung wird),
einen Arbeitnehmer gefügig machen zu müssen. Gerade das “Miteinander im ausreichendem Maße Kommunizieren” und “überhaupt irgendetwas an geäußerten ehrlichen Worten” durch dieses “jetzige Führungs-Duo” mit
einem x-beliebigem Arbeitnehmer dieses “ganz speziellen sozialen Vereins” wird da dann sofort auch mal gerne komplett unterlassen und auch komplett eingestellt.
Man redet da dann nicht mit einem
betroffenem Arbeitnehmer, sondern unterhält sich dann nur noch mit allen anderen Personen über eben diesen Arbeitnehmer. Also die absoluteste “Ausgrenzung eines Arbeitnehmers” überhaupt, die da möglich ist, mehr geht da nun wirklich nicht mehr.
“
Aufschlußreich sollte da auch diese Verlinkung sein,
warum das überhaupt so umsetzbar wird!!! “
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E |
(Eintrag vom 09.04.2023)
Jede “psychisch kranke Person” ist jederzeit auch als Mensch immer vernünfitig und immer einwandfrei zu behandeln. und immer auch als Person und Mensch ernst zu nehmen
, egal ob als “Arbeitnehmer” oder als “Klient”!!!
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(Eintrag vom 09.04.2023)
Jede “psychisch kranke Person”
ist für diesen “FSP-Sozial?-Verein” nur noch von “Nutzen”, wenn man in das “Gewinnn-Maximierungs-Prinzip” und “Nuttzen-Maximierungs-Prinzip” des “aktuellen Vorstandes” und des “jetzigen aktuellen Buchhalters” dieses “FSP-Vereins” absolut ideal und optimal reinpasst
.
Wenn die Analyse dieses
“Kosten-Nutzen-Effektes” einer “psychisch kranken Person”, egal ob als
Arbeitnehmer oder als Klient dieses “Sozial?-Vereins”,
nicht ganz optimal ausfällt, also dann für diesen “FSP-Verein” von der “Eigen-Bewertung”
und der “Eigen-Beurteilung” der
“Personen in Verantwortung” her negativ bewertet wird und ausfällt, und möge diese Analyse dieses “jetzigen Führungs-Duos” auch noch so grundverkehrt sein,
ist diesem “Sozial-Verein” dann auch sofort jederzeit der vernünftige Umgang mit so einer “psychisch kranken Person”
, auch als “Mensch”, sofort jederzeit “scheißegal”.
Auch bei den Klienten dieses “Sozial-Vereins” geht es diesem “Sozial-Verein” immer nur noch jederzeit um das Prinzip
“Maximal-Verdienst mit geringstem Kosten-Aufwand”. Habe ja, was eine Tagesstätte
dieses FSP-Vereins betrifft, vor kurzem mitbekommen, dass den Klienten da, wegen der
“Maximierung des Kosten-Nutzen-Effekts pro Klient” die “wöchentlich
abzuleistende Anwesenheitsstundenzahl” von 16 auf 18 Stunden pro Woche erhöht wurde, um dadurch diesem Verein Mehreinnahmen zu ermöglichen.
Sowas deutet halt immer darauf hin, dass so ein Buchhalter da gerade eiskalt, also nur anhand von dessen Zahlen am PC-Bildschirm, etwas entschieden und auch umgesetzt hatte!!! |
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Transparenz, Respekt und Verlässlichkeit bestimmen unser Handeln!!! |
Transparenz, Respekt und Verlässlichkeit bestimmen unser Handeln...??? |
G |
Wir achten die Individualität der Betroffenen und ihr Recht auf Selbstbestimmung!!! |
Wir achten die Individualität der Betroffenen und ihr Recht auf Selbstbestimmung...???
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H |
Wie fördern deren möglichkeit zur Selbsthilfe und orientieren uns an den individuelle Ressourcen!!! |
Wie fördern deren möglichkeit zur Selbsthilfe und orientieren uns an den individuelle
Ressourcen...??? |
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Wir sind dann bereit, für den Betroffenen Verantwortung zu übernehmen, wenn dies nötig ist!!! |
Wir sind dann bereit, für den Betroffenen Verantwortung zu übernehmen, wenn dies nötig ist...???
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J |
Die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft wird durch uns gefördert, bestehende Netzwerke werden gestärkt und der Aufbau neuer unterstützt!!!
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Die Teilhabe am Leben in der Gesellschaft wird durch uns gefördert, bestehende Netzwerke werden
gestärkt und der Aufbau neuer unterstützt...??? |
Fortsetzung folgt... |
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